Selección de personal: Evaluaciones psicométricas laborales
Deja atrás la intuición y encuentra el mejor talento para tu empresa.
Donde habla la ciencia y no la intuición
En High Talent nuestro objetivo es ofrecerte los mejores servicios y herramientas para optimizar y maximizar los resultados en los procesos de contratación y formación de tu equipo, acompañándote en el proceso de implementación y aprendizaje.
Nuestras pruebas de evaluación psicométricas se basan en una teoría científica de personalidad que te darán toda la información sobre su comportamiento, aptitudes y personalidad para que puedas identificar de forma rápida y certera al candidato ideal.
Con una trayectoria de más de 25 años, nos dedicamos a la comercialización de pruebas psicométricas por medio de nuestra plataforma de evaluación orientada a las personas y los equipos. Nuestras pruebas te ayudarán a desarrollar el potencial de tus trabajadores y equipos.
Somos distribuidores de Thomas en España. Nos encantan las personas y queremos que a tu gente le encante trabajar contigo.
Un valor añadido en la selección de personal
Tus empleados son lo que más importa
Con nuestro sistema de evaluación conseguimos eliminar los prejuicios en los procesos de selección, mejorar el bienestar de tu equipo y otorgar a los directivos y personal de recursos humanos herramientas para gestionar de forma más óptima sus procesos.
Además, con los conocimientos que otorgan las diferentes evaluaciones, podrás entender mejor el comportamiento de tus empleados, detectar los puntos de mejora y desarrollo y aumentar su potencial.
Conseguirás mejorar la forma de:
- Comunicar
- Colaborar
- Compartir información
- Coordinar las acciones individuales y de equipo
Evaluación comportamental que proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo basada en Constructo DISC.
Basada en la teoría de los BIG FIVE, aporta una visión de la personalidad del candidato y de su potencial para ser un líder de éxito.
Calcula la capacidad mental para aprender y retener nuevas habilidades y procedimientos.
Calcula las competencias emocionales identificando a las personas que pueden prosperar en un entorno dinámico y cambiante.
Permite recopilar feedback sobre el desempeño de un trabajador por parte de los compañeros, subordinados y superiores.
